خرد سازمانی به سرعت به عنوان یک حیطه در حال ظهور می‌باشد. خرد تاثیر چشمگیری بر موفقیت در سطح مختلف فردی، سازمانی و اجتماعی دارد نتایج فعالیتهای مدیریت دانش را بهبود می‌بهشد. همچنین خرد سازمانی می تواند به عنوان ابزاری کارآمد برای پاسخگویی به محیط نامطمئن باشد. خردسازمانی برای ارزش آفرینی سازمان اهمیت دارد و بنابراین سازمان‌هایی با سطوح بالای خرد سازمانی، میتوانند به نتایج بهتری دست یابند.