هدف پژوهش حاضر پیش بینی رضایت شغلی بر اساس کیفیت زندگی کاری و کیفیت زندگی کارکنان بانک ملت می باشد . روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود . جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان مرد بانک ملت شعب تهران ، در سال 1397 بودند .حجم نمونه 120 کارمندبود که با روش خوشه ای از 20 شعبه انتخاب شدند . ابزار پژوهش شامل پرسشنامه رضایت شغلی مارتین جی گانون(1981) ، پرسشنامه کیفیت زندگی سازمان بهداشت جهانی (1996) و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری ريچارد والتون (1973) بود . برای تحلیل داده ها از روش همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون خطی چندگانه استفاده شد .
فصل دوم:مبانی نظری و پیشینه پژوهش
2-1- رضایت شغلی
2-1-1- پيامدهاي رضايت شغلي و عدم رضايت شغلي
2-1-2- عوامل تعيين كننده رضايت شغلي
2-1-3- مهمترین عوامل مرتبط با رضایت شغلی
2-1-4- شاخص هاي اندازه گيري رضايت شغلي
2-1-5- نظريه مربوط به رضايت شغلي
2-1-5-1-نظريه لذت جويي (هدونيزم)
2-1-5-2-نهضت مديريت علمي
2-1-5-3-نظريه روابط انساني
2-1-5-4-نظريه هرز برگ
2-1-5-5-پيامدهاي كاهش رضايت شغلي
2-1-5-6-تاثير رضايت شغلي بر سازمان
2-2- کیفیت زندگی کاری
2-2-1-تعاریف کیفیت زندگی کاری
2-2-1-1-تعریف ولش
2-2-1-2-دیدگاه وک چیو
2-2-1-3-تعاریف فارکوهر
2-2-2-ضرورت و اهداف کیفیت زندگی کاری
2-2-3-الگوهای کیفیت زندگی کاری:
2-2-3-1-الگوی توماس
2-2-3-2-الگوی والتون
2-2-3-3-الگوی کاسیو
2-2-3-4-الگوی هریکو مک بوی
2-2-3-5-الگوی مورتون
2-2-4-راههای بهبود کیفیت زندگی کاری
2-2-5-عوامل موثر در کاهش کیفیت زندگی کاری
2-3-کیفیت زندگی
2-3-1-تعریف کیفیت زندگی
2-3-2- ابعاد کیفیت زندگی
2-4- پیشینه داخلی
